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  • 浅谈饭店顶层设计(三)
    标签:行业知识   |   时间:2022/10/24 16:08:44   |   浏览:285

    此文转自李立新



    Start of Autumn

    立秋

    暑意尚浓,微凉将至,有风有露有蝉鸣




    顶层设计之方法论支撑

    前文讲过,只有把系统性思考上升到理论的高度,饭店才可以重复成功的模式和做法,才能够基业长青。就饭店而言,方法论包括饭店战略规划、定位(市场、客源、产品)、产品创新体系、经营设计、管理设计、服务设计等。注重方法论就是注重过程控制,只要过程正确,结果一定正确,所谓因上努力,果上随缘。学会了方法论就掌握做好一项工作的本领,在相当长的一段时间会提高组织能力,提高工作效率。

    方法论的作用无处不在,当下许多饭店的经营业绩靠的是市场红利,靠的是低薪减员,靠社会关系、靠个别能人﹔其实这些都是机会主义。饭店优劣的区别很多时候体现在市场营销方面,而市场营销的最终目标就是让销售成为多余,一旦市场营销工作到位,则销售工作就变得非常简单。过去许多饭店走入歧途,纷纷提倡“打造狼性团队”,以为经营业绩不好,产品没有竞争力,可以靠狼性团队拼杀;把本该用在产品创新、品质提升上的资源用在了销售上,甚至提高销售提成比例、提倡每人背任务的全员销售,让每个人每天担负销售业绩,重奖很罚﹔这种现象其实是本末倒置。为什么不是提倡“打造人性化团队”呢?因为只有人性化团队才能自觉地运用专业、敬业、职业的言行服务于客户,捕捉顾客的需求,更好的满足顾客的消费体验,在温馨的环境中为顾客提供有温度的好产品,这样才能真正的打动客户。



    数据化分析

    一家饭店要想成为行业的佼佼者,必须具备―套科学的决策机制和运营管控体系,使用量化的数据去沟通、分析、决策,摈弃那些正确的废话,“经营业绩有了较大提升”,“市场持续向好”,“顾客满意度不断提高”,“新产品前景光明”等等这类定性文字的出现,久而久之形成修饰性、差不多的企业文化,到头来你好我好大家好,谁也不负责任。

    饭店每项工作要想做到极致,离不开精细化管理,精细化管理又是建立在信息化、数据化管理的基础上,就像每日的各级工作例会,用数据点评、分析、指令更会让下属关注、在意、明白,这就是我们在辅导过程中常向被服务单位提出的“召开经营分析会、成本分析会不能上历史课、语文课,更不能上政治课,而要上数学课......”。

    在决策支持系统中,市场信息、客户信息、竞对信息使用数字描述,更直观,更有可比性﹔饭店要形成用数据说话的氛围和文化,做决策不能基于感觉,必须依靠数据,而数据的获取一定来自调研、统计、分析、比较,这是饭店顶层设计前提条件,饭店决策没有客观数据的支撑,无异于赌博。

    饭店运营管理系统侧重于实时监控,是从人治走向法治,这是饭店顶层设计的最终目标。不过度依赖个人的能力和责任心,必须运用严密的体系化、流程化、标准化、统一的数字语言,才能让饭店自上而下开展职能转化,从而保证运营质量。

    科学化分解

    再好的管理模式只有落地了才有意义,饭店顶层设计也面临着同样的问题,在执行力打造上,首先要考虑的是执行力从哪里来?凭什么员工会尽心尽力的工作?员工努力工作的动力在哪里?把工作和任务布置下去就万事大吉?其实不然。要保证工作任务的完成,首先要分解到到部门、到班组、到个人,要按月、按周、按日详细分解,如果不合理、不清楚、不理解,承受人就不知、不觉、不会、不愿去做,分派任务必须掰开了、揉碎了、写明了、讲清了,完成了是什么奖励,未完成会怎样处罚。任何任务都要有流程、标准以及时间要求,要有规范动作和实施路线,要把目标和结果带来的奖罚明确的告诉大家。要把企业利益和员工的切身利益挂钩。

    为了把每项工作落实到位,首先要按轻重缓急、由大到小,由面及点的逐层分解,把大类项分成若干项任务,最后再把每一项任务分成若干个“动作“,这样才可以人人承担,人人有责,才可以逐一考评、管控,这也形成了一个完整的任务分解书。有了这个报告书,上级的主要任务就可以围绕这个计划,按照时间节点进行督导管控;没有按时、按质、按量完成的分别被谈话、提醒、警告﹔按照“红、黄、绿”制度公示劝诫,最终实现任务的控制和达成。



    饭店要想在未来获得发展,必须在经营管理上转型升级,必须实行顶层设

    计,否则就像没有航线的轮船,只能随波逐流﹔伴随着未来市场竞争的激烈程|度,摸着石头过河,靠经验和热情打天下的管理方式会让饭店付出沉重的代价。




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